人力资源这项传统业务能做到多智能？ 专访Moka CEO 李国兴

在2019年麦当劳520招聘周中，全国3000家餐厅使用Moka（智能化招聘管理系统）接收线下简历、完成线下简历电子化、实现全数字化招聘管理。

据不完全统计，使用Moka后，企业招聘周期缩短一半，线下简历收集量增长15%，offer审批时间缩短60%，历史简历资源激活率复用率高达15%-20%。

Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）成立于2015年9月，联合创始人兼CEO李国兴毕业于斯坦福，曾就职于Facebook及智能数据监控初创公司SignalFx，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。

成立之初，Moka就获得峰瑞资本天使投资，此后，Moka又获得GGV纪源资本、金沙江创投、高瓴资本、襄禾资本、蓝湖资本等多轮加持。

Moka核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。Moka旗下核心产品Moka智能招聘管理系统包含三大核心模块：聚合招聘渠道统一管理招聘流程、积累企业人才库、全方位数据统计提供招聘洞见。

因其简单的操作、出色的用户体验，截至目前，Moka已服务的付费客户超过800家，包括小米、滴滴、麦当劳、盒马、新东方在线、太平洋保险、复星集团等多领域企业。

今年12月11日，Moka又发布了全新产品“MokaPeople（人力资源管理系统）”，以满足企业客户用创新的数字化产品来运营和管理企业人力资本的需要。

招聘、人力管理这项“传统”业务，在AI时代能有哪些改变？技术又将如何重塑招聘服务？我们和Moka CEO 李国兴聊了聊。