6月16日消息，今日有认证为“上海浦东发展银行股份有限公司员工”的网友在某平台上发文称，浦发信息科技部全员要求签署竞业协议。员工离职的话，要么调岗到非涉密岗呆三个月再离职，要么启动竞业协议，6个月不能去和浦发有竞争的公司，以及供应商工作。两项协议都要签，到时候选哪一条公司说了算。

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该网友还指出，在三个月脱密期中， 员工需服从公司安排的脱密岗位，基本工资和绩效工资按照实际岗位开（理论上可以让你做保安，保洁）。

至于6个月竞业期，则是六个月不允许去和浦发有业务冲突的公司（所有银行券商+互金公司）。不允许去浦发的供应商公司（微软、腾讯、百度、华为、联想、戴尔、intel、甲骨文、谷歌、亚马逊、阿里云）。

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此外，还有爆料称，上述协议不仅科技部要签，浦发银行全行都要签。关于违约，员工违约赔偿两倍的竞业补偿，而公司三个月不发竞业补偿视为违约，公司违约仅仅是解除竞业协议，无需其他赔偿。

该员工表示，这个政策并未通过工代会批准，就已下发每个员工要求签字。“当然了，你可以选择不签，但是据某领导口头说，不签就相当于离职”。

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对此，有微博网友留言，“给条活路吧”，还有网友表示，“浦发资本在试探工人阶级的底线，一点脸都不要了”。