在工作期间怀孕是有一定的福利待遇，按照相关的规定也不能辞退怀孕员工，不过有些小公司经营能力不强，可能已经在关门倒闭的边缘，公司里也是一个萝卜一个坑，要是来个入职就怀孕的新员工，可能就得把公司给拖垮了。
　

在公司关门倒闭后，自然也不能提供相关的待遇，此时想要维权也比较困难，在山东青岛就发生了这么一件事，女子入职就怀孕回家待产，结果公司关门倒闭，她要求新公司负责，让她去新公司上班，我们一起来看看。

事情是这样的，张女士家住山东青岛，2020年9月份入职了家小公司，本来是想要在公司好好努力的工作，跟公司一起奋斗成长，没想才做了两三个月就意外怀孕，此时公司的经营状态也不是很好，2020年12月份就发出了通知。

大意是公司经营亏损严重，准备在4月30号倒闭关门，期间有挺多同事离职的，公司也安排张女士回家待产，每个月都会按山东青岛最低工资发，也会把张女士的社保给交上，说好是等组建了新公司，再让张女士过来新公司上班。

到了5月份成立了新公司后，同事都到新公司去上班了，张女士也想去和新公司奋斗成长，但是新公司却说没有她的岗位，如今张女士的肚子也挺大了，已经到了要生的地步，公司的做法让她特别寒心，最低工资不给发社保也没有交。

原本公司是青岛乐游互动网络科技，现在旧公司已经注销了， 5月1号峰海网络就成立了，这家新公司的法人代表是旧公司的财务，新公司的监理是旧公司的法人代表，在张女士看来，新旧两家公司是没区别的，只是换了名字和法人。

因此她认为新公司就该为自己负责，先按此前的最低工资发和交社保，她也是快到要生的时候，等她生完还要进公司上班，在接到张女士的反映后，8月20号记者也去找了公司询问情况，过去时老板是没有在公司，通过电话和老板联系上。

在电话里老板是这么说的，当初旧公司是经营不善要关门，公司愿意按照法律给补偿，其余的员工都拿补偿走了，但是张女士说什么都不肯走，还说就算公司关门，她也要和公司共同进退，老板能有什么办法，总不能让亏本还要开门。

后面实在是协商不下后，公司没办法按青岛最低工资，每个月都给她发工资，如今旧的公司都已经注销掉了，她自己也走过法律程序，新公司和旧公司没有关联，没必要为旧公司的事来买单，从旧过来的同事也就2个，并非她所说的换汤不换药。

对此张女士进行了反驳，称公司没有和她协商什么，只是公司没有什么事做，老板就说干脆你先回家待产，而她也去申请过劳动仲裁，结果是公司注销仲裁不了，后续她还会尝试走法律途径为自己维权，当然张女士更希望新公司能接受她。