5月30日消息，随着今年5月1日《新职业教育法》施行，职业教育学生未来在升学和就业方面将与普通高等教育学生的机会均等，国内职业教育毕业生将以更有竞争力的方式进入就业市场。

在这一背景下，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》，探究当代职场人所在的就业市场正在发生哪些变化。

值得注意的是，薪资不再是只涨不跌了。报告显示，从2022年1-4月不同层级人才平均年薪来看，基层为16.69万元，同比去年同期下降2.57%；中层为24.38万元，同比去年同期下降3.53%，在不同层级中下降最多；仅高层人才年薪同比上涨，涨幅3.51%达43.25万元。

从不同行业职场人对职业安全感的打分情况来看，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。

对于如果失业，自己是否好找工作，56.59%的职场人表示不好找。其中，95后、70后认为自己不好找工作的占比均超六成。

对于认为未来哪些行业最有发展前景时，制药医疗行业以60%的得票率成为职场人心目中未来最有前景的行业，其次是电子通信行业以47.5%的得票率位居第二。尽管认为职业安全感低，不过互联网行业还是以37.73%的得票率位居最有发展前景行业第三。

以下为报告全文：

2022未来人才就业趋势报告

一、就业市场变化趋势及人才流动特征

1、近年来，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发

伴随国内外市场环境的变化，企业招聘需求也正在悄然发生变化。猎聘大数据显示，从2019年起至2021年，部分重点行业新发职位同比增长趋势来看，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势。而教培、游戏、金融、房地产行业受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，招聘需求出现疲态。

人工智能领域2019年新发职位同比增长13.96%，2020年同比增长28.12%，2021年则较2020年同比增长51.39%；生产制造行业2019年新发职位同比增长32.88%，2020年受疫情影响，新发职位同比增长有所放缓，为12.20%，但仍在上升轨道，2021年同比增长38.73%；大数据行业2019年新发职位同比增长16.66%，2021年较2020年同比增长32.57%。人工智能、大数据、生产制造行业在宏观环境充满不确性的情况下招聘需求同比仍然保持高增长状态，主要与近年来产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展有关。

医疗健康和能源环保行业自2019年以来，招聘需求亦呈现上升趋势。前者与疫情之下人们对医疗健康的需求持续加大有关，医药器械、互联网医疗等领域均迎来发展机遇；后者则与新能源行业的高速发展正相关，大力发展新能源是我国社会的共同选择，也是我国经济社会可持续发展的战略举措，在国家的推动下，该行业未来仍将加速发展。

2、教培、游戏、房地产、金融行业招聘需求放缓

教育培训行业2019年招聘需求同比增长22.14%，2020年招聘需求同比情况急转直下，为4.44%，2021年招聘需求则较2020年同比下降8.45%。主要原因是受双减政策和疫情的双重影响，使教培行业进入寒冬。房地产行业2021年招聘需求同比增长8.58%，虽然较2020年（疫情较严重年份）增速快，但与正常年份的增速仍有一定差距。

游戏行业2019年招聘需求同比增长为-0.18%，这主要受2019年游戏行业政策影响，2019年获发的游戏版号数量较前两年明显下降，与此同时“游戏实名制”等相关行业政策开始推出，加强了对游戏领域的清查力度。但2020年受疫情影响，长期居家隔离的状态有利于网络游戏行业迅猛发展，2020年该行业招聘需求同比增长27.86%，不过长远来看，相关部门对游戏的监管政策会持续趋于严格，因此2021年该行业招聘需求同比增长仅为5.94%。

为防范金融风险，国家一直在加大对金融行业的监管力度，因此在各行业中，近年来，金融行业招聘需求增速一直相对垫底，随着整改的推进金融行业已在慢慢步入稳定健康运行轨道，但在所有行业中，金融行业招聘需求增速仍较缓慢，2021年该行业招聘需求同比增长为5.87%，在各行业中仍然排名较末。

3、人工智能人才平均年薪最高，为31.04万；金融人才薪资上涨最多

从2022年1-4月各行业中高端人才平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，为31.04万元；金融行业中高端人才以27.69万元的平均年薪位居第二；通信、大数据行业中高端人才平均年薪分别为27.51万元、25.23万元，位列第三、第四；IT/互联网行业中高端人才平均年薪23.02万元，位列第七。

另对比2018年同期薪资排名前十的行业，与2022年基本一致，仅旅游户外行业中高端人才薪资跌出前十，被汽车交通行业取代。这与疫情常态化背景下，旅游户外行业发展受限有一定关系。近年来汽车交通行业发展较为迅猛，该行业对复合型人才的需求亦较为旺盛，因此长远来看，该行业薪资有望持续位列前十。

从中高端人才平均年薪排名前十的行业近五年来的薪资变化情况来看，金融行业人才薪资上涨最多，达5.78万元；文体传媒行业人才薪资上涨最慢，为3.09万元。

4、上海人才年薪较2018年上涨最多，达4.56万；广州上涨最慢，仅涨0.19万

从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才平均年薪来看，北京中高端人才平均年薪最高，为25.09万元；上海中高端人才以24.82万元的平均年薪位居第二；深圳、杭州中高端人才平均年薪为20.96万元、16.67万元，排名第三、第四。北上深杭四座城市中高端人才薪资自2018年以来一直位列全国前四。

苏州2022年1-4月中高端人才平均年薪为16.28万元，位居全国第五；广州、南京、宁波、青岛、佛山中高端人才平均年薪在13.41—15.62万元之间，位居第六至第十。

从2022年1-4月一线及新一线城市中高端人才较2018年同期的平均年薪上涨情况来看，上海人才上涨金额最高，为4.56万元；其次为北京，上涨4.16万元；苏州上涨2.94万元，位居第三；深圳上涨2.39万元，位居第四。东莞、郑州、佛山、成都、重庆、长沙、广州2022年1-4月中高端人才平均年薪较2018年同期上涨较少，上涨金额均不足万元。其中广州中高端人才薪资上涨最少，较2018年同期仅上涨0.19万元。

5、中层、基层抗风险能力弱  2022.1-4月中层薪资同比下降3.53%

从2022年1-4月不同层级人才平均年薪来看，基层为16.69万元，同比去年同期下降2.57%；中层为24.38万元，同比去年同期下降3.53%，在不同层级中下降最多；高层为43.25万元，同比去年同期上涨3.51%。这表明，即使在宏观环境充满不确定性的情况下，高层仍然具有较强的抗风险能力，而基层和中层相对抗风险能力较弱，求职者只有努力工作，不断精进技能、提升自身竞争力，并向高层跃迁，才能在职场上收获更大的职业安全感。

6、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市

自2017年开始，全国范围内掀起了城市抢人热潮，新一线城市是其中主力。五年过去后，成效显著。猎聘大数据显示，从2017-2021连续五年来中高端人才投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；2022年1-4月这一占比为36.72%，仍处于下行趋势。与此同时，新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，越来越趋近于一线城市。2022年1-4月，这一占比继续上升至36%，逼近一线城市。由此可见，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。

值得一提的是，近五年来，求职者投递一线及新一线城市之外的其他城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的23.15%上升至2021年的28.10%。

7、越来越多年轻人愿意去非一线城市，2022.1-4月90后投递一线城市占比低于70、80后